|
１．マネジメント人材および指導人材の能力開発事業
マネジメント人材能力開発に際し、中小事業所の当該人材の主体性を重要視しつつ、セミナー・ 実践研修等の形式で統合的な指導サービスを行なう。また指導人材の能力開発に際しては「マネ
ジメント人材の主体性」を導き出す能力開発を最重要視し、相互人材の能力開発により、中小事 業所において、実質的かつ継続的な経営改革と生産性向上を実現していく。
２．マネジメント能力開発の指導技法に関する研究開発
前項の能力開発を実現するためには、既存の技法では十分といえない。そのため、マネジメント能力開発に関する新たな、中小事業所の実態に即した指導技法の研究・開発を行い、マネジメント指導基盤のレベルアップに貢献する。
３．中小事業所の情報化促進に関する事業
中小事業所の経営改革にとって最も有効なツールであるＩＴ活用を中心に、先端的システムモデルの立案・蓄積・紹介の各種イベントを実施し、情報化促進に寄与する。
４．マネジメント人材の発掘・育成事業
社会の基盤的ノウハウであるマネジメントを、演習を通じて体験的に学習・体得する研修機会を企画開催し、将来のマネジメント人材の発掘・育成を行なう。
５．マネジメントに関する国際交流事業
近隣諸国との間で、中小事業所のマネジメントに関する情報交換会を開催し、ビジネス交流の場 を創出すると共に、当該国の在日勤労者や留学生を対象に、マネジメント研修を企画・実施する。
［その他の事業］
●中小事業所の事業推進に必要な各種認証取得のサポート事業
（ISO9001、ISO14001、ISMS、OHSMS、HACCP等）
●出版・書籍販売事業
●広告宣伝事業
|
